{"id":3675,"date":"2020-03-20T13:34:24","date_gmt":"2020-03-20T13:34:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ube.cat\/web\/2020\/03\/20\/consultes-en-relacio-amb-lafectacio-que-el-coronavirus-esta-tenint-en-algunes-empreses\/"},"modified":"2020-03-20T13:34:24","modified_gmt":"2020-03-20T13:34:24","slug":"consultes-en-relacio-amb-lafectacio-que-el-coronavirus-esta-tenint-en-algunes-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/2020\/03\/20\/consultes-en-relacio-amb-lafectacio-que-el-coronavirus-esta-tenint-en-algunes-empreses\/","title":{"rendered":"Consultes en relaci\u00f3 amb l\u2019afectaci\u00f3 que el coronavirus est\u00e0 tenint en algunes empreses"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"758\" height=\"757\" src=\"http:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2983\" srcset=\"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1.jpg 758w, https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1-570x570.jpg 570w, https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1-380x380.jpg 380w, https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-1-285x285.jpg 285w\" sizes=\"(max-width: 758px) 100vw, 758px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>1) Per a quantes persones treballadores es pot fer un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Amb una persona ja es pot procedir a la tramitaci\u00f3 de l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 per a cessament de la relaci\u00f3 laboral, suspensi\u00f3 del contracte laboral o reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Com puc tramitar un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3? Es pot tramitar telem\u00e0ticament?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Els procediments de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 es poden tramitar telem\u00e0ticament, ja siguin per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o productives o&nbsp;<strong>per causa de for\u00e7a major.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>3) Durant la suspensi\u00f3 temporal dels contractes de treball s&#8217;han de seguir pagant salaris? I la cotitzaci\u00f3 (quota patronal)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No, durant el per\u00edode temporal de suspensi\u00f3 de contractes de treball, l&#8217;empresa no tindr\u00e0&nbsp;l&#8217;obligaci\u00f3&nbsp;d&#8217;abonar els salaris de les persones treballadores, ja que aquestes passaran a percebre la prestaci\u00f3 d&#8217;atur.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonificaci\u00f3&nbsp;de&nbsp;quota&nbsp;patronal per suspensi\u00f3 de contractes de per for\u00e7a major:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>100% de la quota patronal empreses de&nbsp;fins a&nbsp;50 treballadors<\/li><li>75%&nbsp;la&nbsp;resta d&#8217;empreses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Important:&nbsp;<\/strong>aquesta bonificaci\u00f3 de quota patronal nom\u00e9s&nbsp;est\u00e0&nbsp;prevista pels&nbsp;ERTOS&nbsp;per for\u00e7a major.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>4) Hi ha l\u00edmits&nbsp;respecte a&nbsp;la duraci\u00f3 temporal de l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Legalment no hi ha establerta una duraci\u00f3 m\u00e0xima o m\u00ednima, el Real Decret 1483\/2012 estableix que la duraci\u00f3 de les mesures de suspensi\u00f3 dels contractes o reducci\u00f3 de jornada s&#8217;ha d&#8217;adequar a la situaci\u00f3 conjuntural del fet causant.<br \/><br \/>En el cas&nbsp;dels ERTES&nbsp;de for\u00e7a major la duraci\u00f3 s&#8217;ha&nbsp;d&#8217;ajustar&nbsp;al temps&nbsp;que dura la causa de for\u00e7a major.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>5) Hi ha persones treballadores en situaci\u00f3&nbsp;d&#8217;incapacitat&nbsp;temporal o de perm\u00eds per causa de maternitat\/paternitat, quin \u00e9s el seu r\u00e8gim? Les he d&#8217;incloure a l&#8217;expedient d&#8217;ERTO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les persones en aquest tipus de situacions han de ser incloses en l&#8217;ERTO&nbsp;que els ser\u00e0 d&#8217;aplicaci\u00f3 en el moment&nbsp;en qu\u00e8&nbsp;siguin donades d&#8217;alta o se&#8217;ls acabi el perm\u00eds, moment&nbsp;en qu\u00e8&nbsp;seran afectades per l&#8217;ERTO. Fins llavors l&#8217;empresa ha de seguir abonant la n\u00f2mina sense possibilitat de deducci\u00f3 de cap concepte.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>6) Hi ha persones treballadores en situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 del contracte, les puc incloure en el llistat de persones afectades per l&#8217;ERTO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si, s&#8217;han d&#8217;incloure en l&#8217;expedient d&#8217;ERTO&nbsp;en la mesura que s&#8217;hagin d&#8217;afectar per no poder continuar amb la prestaci\u00f3 del seu treball per falta de mesures flexibilitzadores i per causes del Real Decret d&#8217;estat d&#8217;alarma i el Real Decret-Llei 8\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>7) L&#8217;actual situaci\u00f3 m&#8217;ocasionar\u00e0 p\u00e8rdues importants, puc procedir a acomiadar a persones un cop acabada la suspensi\u00f3 originada a l&#8217;ERTO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;acolliment a un procediment de suspensi\u00f3 temporal per causa de for\u00e7a major obliga a&nbsp;mantenir&nbsp;l&#8217;ocupaci\u00f3 de les persones treballadores per un termini m\u00ednim de&nbsp;6&nbsp;mesos posteriors a la represa de l&#8217;activitat. (Disposici\u00f3 addicional sisena del&nbsp;RDL&nbsp;8\/2020).<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>8) Pot una fundaci\u00f3\/associaci\u00f3 presentar un&nbsp;ERTO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed, per\u00f2 afectant \u00fanicament a les persones treballadores que presten serveis per compte&nbsp;aliena.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>9) Hi ha contractes bonificats\/subvencionats, com es relacionen amb l&#8217;ERTO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Els contractes bonificats i\/o subvencionats quedaran afectats per l&#8217;ERTO&nbsp;suspensiu i no extintiu. Si el per\u00edode de suspensi\u00f3&nbsp;finalitza dintre del per\u00edode subvencionable\/bonificable el contracte seguir\u00e0&nbsp;en aquesta condici\u00f3 fins al terme de la subvenci\u00f3\/bonificaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>10) La companyia estava en situaci\u00f3 preconcursal. He de respectar els terminis que marca la&nbsp;<a href=\"https:\/\/go.vlex.com\/vid\/185333?fbt=webapp_preview\">Llei Concursal<\/a>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Els terminis per a la presentaci\u00f3 de concurs de creditors i comunicaci\u00f3 de negociacions per a aconseguir un acord extrajudicial de pagaments han quedat suspesos pel Real Decret-Llei 8\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>11) Estava seguint un procediment davant l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica, qu\u00e8 he de fer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tant si estava transcorrent un termini per a l&#8217;interessat com per l&#8217;administraci\u00f3, els procediments administratius estan en suspensi\u00f3 pel Real Decret d&#8217;estat d&#8217;alarma.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>12) Estava seguint un procediment judicial, qu\u00e8 he de fer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Els procediments judicials, amb l&#8217;excepci\u00f3 dels que s\u00f3n urgents per la seva pr\u00f2pia naturalesa, es troben en suspensi\u00f3 pel Real Decret d&#8217;estat d&#8217;alarma. En el mateix sentit s&#8217;hi troben els procediments de conciliaci\u00f3 laborals.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>13) Hi ha mesures per a ajornar deutes tributaris? Quines s\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;han establert mesures, amb el&nbsp;<a href=\"https:\/\/go.vlex.com\/vid\/841156762?fbt=webapp_preview\"><strong>Real Decreto-Ley 7\/2020<\/strong><\/a>, per a ajornar deutes tributaris (pagaments a compte d&#8217;<a href=\"https:\/\/go.vlex.com\/vid\/345986?fbt=webapp_preview\"><strong>IRPF<\/strong><\/a>, IVA i Impost de Societats) d&#8217;empreses i persones aut\u00f2nomes que no van superar, a l&#8217;exercici de 2019, la facturaci\u00f3 de 6.010.121,04 Euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 s&#8217;ajornaran, m\u00e0xim&nbsp;<strong>6&nbsp;mesos els deutes tributaris&nbsp;<\/strong>en per\u00edode voluntari de pagament del 13 al 30 de maig que tinguin un import m\u00e0xim de 30.000,00 Euros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14) Quines mesures de prevenci\u00f3 he de posar a disposici\u00f3 de les persones treballadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En primer lloc s&#8217;han d&#8217;observar les mesures que el servei de prevenci\u00f3 de riscos laborals hagi recomanat a l&#8217;empresa en funci\u00f3 de l&#8217;activitat que desenvolupa. Seguidament, s&#8217;han d&#8217;observar les directrius establertes pel ministeri de sanitat i en aquest sentit:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00c9s indicat establir la separaci\u00f3&nbsp;d&#8217;1&nbsp;a 2 metres entre els llocs de treball f\u00edsics.<\/li><li>Facilitar agents desinfectants de base alcoh\u00f2lica per a aconseguir una higiene estable a les mans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br \/><strong>15) Tinc a persones treballadores en situaci\u00f3 de confinament, qu\u00e8 he de fer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La persona treballadora que es troba en situaci\u00f3 de confinament ha de demanar la baixa per incapacitat temporal al servei p\u00fablic de salut o, si escau, a les M\u00fatues col\u00b7laboradores.<br \/>Cal recordar a la persona treballadora que presenta s\u00edmptomes o que est\u00e0 en situaci\u00f3 de confinament que no ha d&#8217;acudir als recintes hospitalaris i d&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica sin\u00f3 que ha d&#8217;aconseguir l&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica trucant als n\u00fameros de tel\u00e8fon 061 i 112.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>16) Tinc a persones treballadores que presenten s\u00edmptomes de contagi de&nbsp;Covid-19, qu\u00e8 he de fer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El m\u00e9s recomanable \u00e9s indicar que marxi al seu domicili, procedint a un a\u00efllament preventiu, i truqui als tel\u00e8fons d&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria establerts. \u00c9s recomanable identificar a aquelles persones treballadores que han pogut estar en contacte directe i estret amb la persona que presenta s\u00edmptomes per a procedir de la mateixa manera.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>17) Algunes persones treballadores es neguen a venir a treballar, qu\u00e8 he de fer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la persona treballadora es nega a assistir al centre de treball&nbsp;amb motiu del Covid-19 es pot considerar abs\u00e8ncia justificada sense percepci\u00f3 de salari, o b\u00e9 tractar d&#8217;oferir altres mesures de flexibilitat laboral (bossa d&#8217;hores, perm\u00eds retribu\u00eft). Els treballadors que presten els seus serveis en centres de treball no afectats per ordre de tancament han d&#8217;acudir al seu lloc de treball. En el cas que no vulguin anar a treballar o no s&#8217;arribi a un acord se&#8217;ls podr\u00e0 aplicar una abs\u00e8ncia justificada sense percepci\u00f3 de salari.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>18) Puc donar vacances a les persones treballadores amb motiu del context actual del&nbsp;Covid-19?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No es poden imposar les vacances unilateralment per part de l&#8217;empresari\/a, s&#8217;ha d&#8217;arribar a pacte amb la persona treballadora. Per\u00f2 en cap cas es pot considerar una mesura flexibilitzadora.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>19) Algunes persones treballadores tenen por de ser multats&nbsp;perqu\u00e8&nbsp;no tenen com justificar que estan anant a treballar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oficialment no existeix obligaci\u00f3 d&#8217;acreditar el despla\u00e7ament a les forces i cossos de seguretat, per\u00f2 en vista de la pr\u00e0ctica que s&#8217;est\u00e0 duent a terme des de PIMEC hem elaborat un model de certificat per a justificar el despla\u00e7ament per ra\u00f3 de treball. El podeu trobar aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>20) En la meva activitat tinc persones treballadores que es dediquen al transport per carretera. Poden seguir treballant?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Poden seguir amb la seva activitat en tant que se&#8217;ls garanteixi la seva seguretat en la salut i, si es cau, es posi a la seva disposici\u00f3 els equipaments i medis de protecci\u00f3 i higiene.<\/p>\n\n\n\n<p><br \/><strong>21) En quins sup\u00f2sits es pot tramitar un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 per causa de for\u00e7a major?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En interpretaci\u00f3 del Real Decret-Llei 8\/2020 tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de provinents de for\u00e7a major, sempre que s&#8217;acreditin degudament:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La p\u00e8rdua d&#8217;activitat&nbsp;a conseq\u00fc\u00e8ncia&nbsp;del&nbsp;COVID-19, inclosa la declaraci\u00f3 de l&#8217;estat d&#8217;alarma, que impliquin suspensi\u00f3 o cancel\u00b7laci\u00f3 d&#8217;activitats.<\/li><li>El tancament temporal de locals d&#8217;aflu\u00e8ncia p\u00fablica.<\/li><li>Restriccions al transport p\u00fablic i en general, de la mobilitat de les persones i\/o mercaderies.<\/li><li>Falta de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l&#8217;activitat.<\/li><li>Situacions urgents i extraordin\u00e0ries&nbsp;a causa del&nbsp;contagi de la plantilla o a l&#8217;adopci\u00f3 de mesures d&#8217;a\u00efllament preventius decretats per l&#8217;autoritat sanit\u00e0ria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>22) Les empreses han d\u2019implementar mesures addicionals de seguretat i salut?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Davant la situaci\u00f3 d\u2019emerg\u00e8ncia internacional declarada per l&#8217;Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la propagaci\u00f3 del coronavirus, i per tal de donar resposta a les situacions de complexa gesti\u00f3 de tem\u00e0tica laboral,&nbsp;<strong>les empreses han d\u2019implementar mesures preventives per evitar el contagi de la plantilla i per reduir en la mesura del possible l\u2019impacte que aquesta malaltia pugui tenir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per aquest motiu, es recomana l&#8217;elaboraci\u00f3 d\u2019un Protocol d\u2019actuaci\u00f3 laboral intern, en el que s\u2019estableixi la manera de procedir, aix\u00ed com les diferents mesures a adoptar en funci\u00f3 de l\u2019afectaci\u00f3 particular a l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecte a les mesures a prendre amb la plantilla, \u00e9s recomanable recordar a les persones treballadores les&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mscbs.gob.es\/profesionales\/saludPublica\/ccayes\/alertasActual\/nCov-China\/documentos\/20200224.Preguntas_respuestas_COVID-19.pdf\"><strong>mesures de protecci\u00f3 individual del Ministeri de Sanitat<\/strong><\/a>, aix\u00ed com el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pimec.org\/sites\/default\/files\/procedimiento_servicios_prevencion_riesgos_laborales_covid-19.pdf.pdf\" class=\"broken_link\"><strong>procediment d&#8217;actuaci\u00f3 per als serveis de prevenci\u00f3 de riscos laborals davant l&#8217;exposici\u00f3 al nou coronavirus (SARS-COV-2)<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, es recorda que el 14 de mar\u00e7 de 2020 es va publicar el Reial Decret 463\/2020, pel que es declara l\u2019estat d\u2019alarma per la gesti\u00f3 de la situaci\u00f3 de crisis sanit\u00e0ria ocasionada pel COVID-19. Aquesta situaci\u00f3 implica, a efectes laborals:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Declaraci\u00f3 d\u2019estat d\u2019alarma a tot el territori nacional, durant un per\u00edode de 15 dies naturals.<\/li><li>Limitaci\u00f3 de la llibertat de circulaci\u00f3 de les persones durant la vig\u00e8ncia de l\u2019estat d\u2019alarma, estant perm\u00e8s&nbsp;<strong>el despla\u00e7ament al lloc de treball per efectuar la prestaci\u00f3 laboral, professional o empresarial.<\/strong><\/li><li>Es susp\u00e8n l\u2019apertura al p\u00fablic dels locals i establiments minoristes,&nbsp;<strong>a excepci\u00f3 dels establiments comercials minoristes d\u2019alimentaci\u00f3, begudes, productes i bens de primera necessitat, establiments farmac\u00e8utics, m\u00e8dics, \u00f2ptiques i productes ortop\u00e8dics, productes higi\u00e8nics, perruqueries, premsa i papereria, combustible per l\u2019automoci\u00f3, estancs, equipaments tecnol\u00f2gics i de telecomunicacions, aliments per animals de companyia, comer\u00e7 per internet, telef\u00f2nic o correspond\u00e8ncia, tintoreries i bugaderies. &nbsp;<\/strong>La perman\u00e8ncia a aquests establiments ha de ser l\u2019estrictament necess\u00e0ria perqu\u00e8 els consumidors puguin realitzar l\u2019adquisici\u00f3 d\u2019aliments i productes de primera necessitat,&nbsp;<strong>quedant suspesa la possibilitat de productes als establiments.<\/strong><\/li><li>Suspensi\u00f3 de les apertures de museus, arxius, biblioteques, aix\u00ed com tots els locals i establiments que desenvolupin espectacles p\u00fablics, activitats esportives i d\u2019oci indicats a l\u2019annex del Reial decret. Tamb\u00e9 es suspenen les activitats d\u2019hostaleria i restauraci\u00f3, podent prestar-se exclusivament serveis d\u2019entrega a domicili.<\/li><li><strong>Es suspenen els terminis previstos a les lleis processals per totes les ordres jurisdiccionals, iniciant-se de nou els terminis un cop perdi la seva vig\u00e8ncia el Reial decret.<\/strong>&nbsp;Aquesta interrupci\u00f3 no ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 en els sup\u00f2sits de conflicte col\u00b7lectiu de la Llei Reguladora de la Jurisdicci\u00f3 Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>23) Com es poden detectar els sup\u00f2sits d\u2019infecci\u00f3 de coronavirus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019actualitat, el Centre de Coordinaci\u00f3 d\u2019Alertes i Emerg\u00e8ncies Sanit\u00e0ries, que dep\u00e8n de la Direcci\u00f3 General de Salut p\u00fablica, Qualitat i Innovaci\u00f3 (Ministeri de Sanitat), ha determinat el seu Procediment d\u2019actuaci\u00f3 davant de casos d\u2019infecci\u00f3 pel nou coronavirus (SARS-CoV-2), actualitzat en data 27 de febrer de 2020, que es consideren casos en investigaci\u00f3 del SARS-CoV-2 els que compleixen algun d\u2019aquests criteris:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Persona amb quadre cl\u00ednic compatible amb infecci\u00f3 respirat\u00f2ria aguda (tos, febre, dispnea) de qualsevol gravetat i que en els 14 dies previs a l\u2019inici dels s\u00edmptomes hagi estat en una de les \u00e0rees amb evid\u00e8ncia de transmissi\u00f3 comunit\u00e0ria (les quals es poden consultar al&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mscbs.gob.es\/profesionales\/saludPublica\/ccayes\/alertasActual\/nCov-China\/areas.htm\" class=\"broken_link\"><strong>present enlla\u00e7<\/strong><\/a>) o que hagi estat en contacte estret amb un cas probable o confirmat.<\/li><li>Persona hospitalitzada per infecci\u00f3 respirat\u00f2ria aguda amb criteris de gravetat, en qu\u00e8 s\u2019hagin descartat altres possibles etiologies infeccioses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, l\u2019esmentat procediment preveu que&nbsp;<strong>el virus SARS-CoV-2 es transmet principalment per les gotes respirat\u00f2ries de m\u00e9s de 5 micres i pel contacte directe amb les secrecions de pacients infectats<\/strong>. Tamb\u00e9 es poden transmetre per aerosols en procediments terap\u00e8utics que els produeixin.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tant, no s\u2019ha pogut determinar que el virus es transmeti a trav\u00e9s del contacte per objectes i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, no s\u2019ha decretat cap mesura espec\u00edfica en refer\u00e8ncia als objectes\/materials provinents d\u2019aquestes regions, per la qual cosa, de moment i fins que no hi hagi cap novetat, s\u2019ha de seguir actuant amb normalitat, tenint en consideraci\u00f3 les mesures preventives establertes a l\u2019ordenament jur\u00eddic, contingudes al Reial Decret 664\/1997, de 12 de maig, sobre protecci\u00f3 dels treballadors contra riscos relacionats amb l\u2019exposici\u00f3 a agents biol\u00f2gics durant la feina.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>24) \u00c9s obligatori que l\u2019empresa proporcioni mascaretes\/desinfectants als treballadors?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s important que les empreses implementin mesures d\u2019informaci\u00f3 i formaci\u00f3 en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals de tota la plantilla, proporcionant informaci\u00f3 sobre mesures higi\u00e8niques i proporcionant mesures de protecci\u00f3 individuals i col\u00b7lectives que en cada cas es determinin necess\u00e0ries (es pot comptar amb l\u2019ajuda del Servei de Prevenci\u00f3 per tal de detectar tamb\u00e9 situacions de risc especials).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>25) Pot l\u2019empresa obligar un treballador que ha estat a la Xina o a qualsevol regi\u00f3 mundial on hi hagi una alta incid\u00e8ncia\/afectaci\u00f3 del virus a quedar-se a casa, encara que no tingui s\u00edmptomes de la malaltia? En cas contrari, s\u2019ha de prendre alguna mesura especial de prevenci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Actualment, el Ministeri d\u2019Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions ha em\u00e8s el Criteri 2\/2020, en virtut del qual es preveu que els per\u00edodes d\u2019a\u00efllament preventiu a qu\u00e8 siguin sotmeses les persones treballadores com a conseq\u00fc\u00e8ncia del virus SARS-CoV-2 seran considerats com una situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal derivada de malaltia comuna.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tant,<strong>&nbsp;si una persona treballadora ha estat a una regi\u00f3 mundial amb alta incid\u00e8ncia\/afectaci\u00f3 del virus o ha estat en contacte amb alg\u00fa que tingui els s\u00edmptomes, la persona treballadora ha de romandre al seu domicili i posar en coneixement de les Autoritats Competents aquesta circumst\u00e0ncia (a Catalunya, tel\u00e8fon 061)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per \u00faltim, les Autoritats Sanit\u00e0ries no preveuen l\u2019obligaci\u00f3 de prendre cap mesura de prevenci\u00f3 espec\u00edfica per a aquelles persones que no tinguin obligaci\u00f3 d\u2019estar en situaci\u00f3 d\u2019a\u00efllament.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1) Per a quantes persones treballadores es pot fer un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3? Amb una persona ja es pot procedir a la tramitaci\u00f3 de l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 per a cessament de la relaci\u00f3 laboral, suspensi\u00f3 del contracte laboral o reducci\u00f3 de jornada. 2) Com puc tramitar un expedient de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3? Es pot&#8230;<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/www.ube.cat\/web\/2020\/03\/20\/consultes-en-relacio-amb-lafectacio-que-el-coronavirus-esta-tenint-en-algunes-empreses\/\" class=\"themebutton\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[18],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9FdUF-Xh","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3675"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3675\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}