{"id":4088,"date":"2021-03-08T16:32:04","date_gmt":"2021-03-08T16:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/2021\/03\/08\/nous-reptes-de-futur-per-a-lassessor-de-la-igualtat-doportunitatsavatarperiolanda-piedrapublicat-el6-de-marc-de-20210\/"},"modified":"2021-03-08T17:54:18","modified_gmt":"2021-03-08T17:54:18","slug":"nous-reptes-de-futur-per-a-lassessor-de-la-igualtat-doportunitatsavatarperiolanda-piedrapublicat-el6-de-marc-de-20210","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/2021\/03\/08\/nous-reptes-de-futur-per-a-lassessor-de-la-igualtat-doportunitatsavatarperiolanda-piedrapublicat-el6-de-marc-de-20210\/","title":{"rendered":"Nous reptes de futur per a l\u2019assessor de la igualtat d\u2019oportunitats"},"content":{"rendered":"\n<p>Els passats 18, 19 i 20 de novembre PIMEC va celebrar el&nbsp;<strong><em>II Congr\u00e9s Dona i Empresa<\/em><\/strong>&nbsp;per tractar sobre tres reptes als quals hem de fer front com a societat:<strong>&nbsp;la digitalitzaci\u00f3, el teletreball i la corresponsabilitat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La pres\u00e8ncia d\u2019il\u00b7lustr\u00edssimes persones ponents va enriquir el coneixement dels m\u00e9s de 500 participants al congr\u00e9s.&nbsp;<strong>Aquest article vol ser un reconeixement a la bona feina feta i una crida a la mobilitzaci\u00f3 en els tres camps.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>DIGITALITZACI\u00d3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La digitalitzaci\u00f3 ha implicat i implicar\u00e0 molts canvis. La tecnologia \u00e9s el nou elevador econ\u00f2mic i social, a m\u00e9s d\u2019un sector clau ple d\u2019oportunitats laborals. Es tracta d\u2019un bon repte per a les dones que arrosseguen una&nbsp;<strong>bretxa digital de g\u00e8nere<\/strong>&nbsp;de 30 punts generada per diversos aspectes socioculturals, resultat d\u2019<strong>estereotips i rols de g\u00e8nere.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 alhora&nbsp;<strong>\u00e9s una oportunitat.<\/strong>&nbsp;El 90% de les ocupacions futures requeriran compet\u00e8ncies digitals.<\/p>\n\n\n\n<p>La transformaci\u00f3 digital \u00e9s m\u00e9s que una q\u00fcesti\u00f3 de tecnologia, implica un canvi organitzacional i una transformaci\u00f3 en les formes de treballar que demana capacitat d\u2019adaptaci\u00f3 i un lideratge cooperatiu, dues habilitats en qu\u00e8 les dones no pateixen d\u00e8ficits.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s tamb\u00e9 una oportunitat per a les dones al capdavant de PIMES i per a l\u2019empres\u00e0ria aut\u00f2noma. La inversi\u00f3 en digitalitzaci\u00f3 en pocs casos suposa grans imports econ\u00f2mics, tot i que s\u00f3n rellevants i calen ajuts adequats per a poder assumir-los, per\u00f2 s\u00ed que requereix acompanyament i assessorament.<\/p>\n\n\n\n<p>Quines propostes plantegem fruit del Congr\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Crear&nbsp;<strong>programes per a capacitar<\/strong>&nbsp;i recapacitar les dones en coneixements i habilitats tecnol\u00f2giques.<\/li><li>Donar&nbsp;<strong>ajuts<\/strong>&nbsp;en condicions preferents per a la&nbsp;<strong>digitalitzaci\u00f3 de PIMES creades per dones i finan\u00e7ar programes de mentoria<\/strong>per acompanyar-les en el seu proc\u00e9s de digitalitzaci\u00f3.<\/li><li><strong>Establir criteris de discriminaci\u00f3 positiva, com beques per a estudiants<\/strong>&nbsp;dones que optin per carreres tecnol\u00f2giques.<\/li><li><strong>Dissenyar i desenvolupar un Pla Estrat\u00e8gic per a la Digitalitzaci\u00f3 en femen\u00ed.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>TELETREBALL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El govern espanyol ha aprovat, mitjan\u00e7ant el Reial Decret-llei 28\/2020, de 22 de setembre, la Llei que regula el teletreball a l\u2019empresa privada.<\/p>\n\n\n\n<p>La Llei cobreix les persones treballadores que facin a dist\u00e0ncia almenys el 30% de la seva jornada, estableix els drets a la dotaci\u00f3 i al manteniment per part de l\u2019empresa de tots els mitjans, equips i eines necess\u00e0ries per al desenvolupament de l\u2019activitat i el dret a la desconnexi\u00f3. Per\u00f2 malauradament les dones no sempre gaudeixen en igualtat d\u2019oportunitats la implementaci\u00f3 real d\u2019aquests drets.<\/p>\n\n\n\n<p>A la nostra societat el pes de la llar i de l\u2019atenci\u00f3 a la fam\u00edlia recau majorit\u00e0riament en les dones. Les dones que han treballat en remot durant la pand\u00e8mia han tingut un 20% m\u00e9s de fatiga mental i un 16% m\u00e9s d\u2019estr\u00e8s que els homes, com a resultat de la seva major dedicaci\u00f3 a la fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cal superar les ombres de la llei i evitar la vulneraci\u00f3 de drets de les dones. El teletreball no pot esdevenir una falsa soluci\u00f3<\/strong>&nbsp;per a la conciliaci\u00f3, que el que faci sigui refor\u00e7ar la divisi\u00f3 del treball per sexes i rols de g\u00e8nere.<\/p>\n\n\n\n<p>La perspectiva de g\u00e8nere \u00e9s tamb\u00e9 necess\u00e0ria per a&nbsp;<strong>contrarestar la invisibilitat<\/strong>&nbsp;que pot comportar treballar des de casa i les conseq\u00fc\u00e8ncies que aix\u00f2 t\u00e9 despr\u00e9s en termes de promoci\u00f3 professional, retribucions i increment de la bretxa salarial al llarg de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mesures de transpar\u00e8ncia salarial i els plans d\u2019igualtat poden contribuir a millorar situacions de tensi\u00f3 psicol\u00f2gica derivades d\u2019una incorrecta aplicaci\u00f3 de la norma, per\u00f2 durant el Congr\u00e9s es va identificar que tamb\u00e9 cal:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Fomentar la pres\u00e8ncia al lloc de treball de les dones i el teletreball per als homes.<\/li><li>Aprovar mesures econ\u00f2miques i fiscals per a les PIMES, de forma que puguin implementar el teletreball de manera adequada.<\/li><li>Realitzar campanyes de sensibilitzaci\u00f3 per a una implementaci\u00f3 del teletreball amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>CORRESPONSABILITAT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Segons l\u2019enquesta sobre L\u2019\u00fas del temps feta per l\u2019INE, les dones dediquen 4h 29\u2019 a llar i la fam\u00edlia enfront de les 2h 32\u2019 que hi dediquen els homes a Espanya. A Catalunya, les dones ocupades dediquen menys temps a l\u2019activitat laboral que els homes ocupats (4h 28\u2019 i 5h 21\u2019), per\u00f2 dediquen m\u00e9s del doble del temps al treball dom\u00e8stic que els homes ocupats (3h 24\u2019 enfront de 1h 55\u2019) respectivament. I una dada m\u00e9s, de les exced\u00e8ncies sol\u00b7licitades per a tenir cura de familiars adults, el 85% s\u00f3n sol\u00b7licitades per dones.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesurar el temps dedicat a les distintes activitats di\u00e0ries ha perm\u00e8s fer visible els diferents usos socials que dones i homes fan del temps a la nostra societat i com els rols de g\u00e8nere s\u00f3n un obstacle per a la captaci\u00f3 i desenvolupament del talent femen\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hem de desterrar la idea que les pol\u00edtiques de conciliaci\u00f3 s\u2019han concebut com a pol\u00edtiques per a les dones, per tal de mirar d\u2019impulsar la seva pres\u00e8ncia en el mercat laboral.<\/strong>La corresponsabilitat \u00e9s un punt de partida necessari per a la igualtat de g\u00e8nere i per redistribuir la c\u00e0rrega total de treball entre dones i homes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cal revisar l\u2019organitzaci\u00f3 social del temps vigent, canviar pautes i h\u00e0bits socioculturals i renovar el contracte social entre g\u00e8neres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u00e8 conv\u00e9 fer:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Identificar bones pr\u00e0ctiques en mat\u00e8ria de&nbsp;<strong>corresponsabilitat, difondre i ajudar a fe que siguin adoptades en el si de les empreses.<\/strong><\/li><li><strong>Campanyes de sensibilitzaci\u00f3<\/strong>&nbsp;en igualtat per fer palesa la necessitat de la corresponsabilitat.<\/li><li><strong>Incentius fiscals i en les cotitzacions socials<\/strong>&nbsp;per a les empreses que apliquin mesures que promoguin la reorganitzaci\u00f3 dels rols.<\/li><li><strong>Identificar referents masculins que adoptin com a valor la corresponsabilitat i aix\u00ed ho manifestin.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Impulsar les mesures aprovades al Congr\u00e9s, sempre que comptin amb la complicitat de les administracions p\u00fabliques, contribuir\u00e0 a assolir un futur millor per a totes les persones f\u00edsiques i jur\u00eddiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els passats 18, 19 i 20 de novembre PIMEC va celebrar el&nbsp;II Congr\u00e9s Dona i Empresa&nbsp;per tractar sobre tres reptes als quals hem de fer front com a societat:&nbsp;la digitalitzaci\u00f3, el teletreball i la corresponsabilitat. La pres\u00e8ncia d\u2019il\u00b7lustr\u00edssimes persones ponents va enriquir el coneixement dels m\u00e9s de 500 participants al congr\u00e9s.&nbsp;Aquest article vol ser un&#8230;<\/p>\n<p class=\"more-link\"><a href=\"https:\/\/www.ube.cat\/web\/2021\/03\/08\/nous-reptes-de-futur-per-a-lassessor-de-la-igualtat-doportunitatsavatarperiolanda-piedrapublicat-el6-de-marc-de-20210\/\" class=\"themebutton\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4087,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/17-30-11-iopie-2.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9FdUF-13W","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4088"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4088"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4088\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4090,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4088\/revisions\/4090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4088"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4088"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ube.cat\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4088"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}