?PIMEC – Informe de situació #8: Els autònoms obligats a tancar per l’estat d’alarma ja poden cobrar la prestació. Últimes informacions sobre la crisi del Covid-19
➡️ El govern espanyol ordena el tancament dels establiments d’allotjament turístic. https://bit.ly/3bbFnKg
➡ Aclariments respecte als criteris de la línia d’avals de l’ICF i Avalis. https://bit.ly/2vAPOb1
➡️ Quins autònoms afectats pel Covid-19 tenen dret a la prestació extraordinària? https://bit.ly/33wmVcK
➡ Mesures de protecció per desocupació per a treballadors fixos discontinus o amb treballs fixos periòdics. https://bit.ly/2Wxun5Q
❓Preguntes freqüents dels autònoms. https://bit.ly/3b5yHgK
? Fonts fiables per informar-te sobre el Covid-19. https://bit.ly/2x8Rnxw ✔️Consells per a informar-nos correctament. https://bit.ly/3b7uXLA
➡️ Mesures en matèria de fiscalitat i de contractació pública de la Generalitat de Catalunya. https://bit.ly/2WwFhJe
? Nou canal d’informació de PIMEC a Telegram: @pimecinforma. http://bit.ly/2Wp0lkJ
❗Informació, recursos i protocol de prevenció davant el coronavirus. http://bit.ly/2xOXF5P
Benvolguts/des, Des del Consorci de Comerç, Moda i Artesania (CCAM) estem treballant per tal de fer-vos arribar, de la forma més immediata possible, les recomanacions de les autoritats sanitàries i d’emergències, així com les mesures econòmiques aprovades per la Generalitat de Catalunya i l’estat espanyol que afecten als vostres àmbits del comerç i els serveis, l’artesania i la moda.
És per això que per tal d’arribar al màxim d’empreses i professionals hem habilitat una adreça de correu electrònic perquè ens feu arribar les vostres consultes que resoldrem amb la màxima celeritat possible: ccamcoronavirus@ccam.cat.
D’altra banda us recordem que podeu seguir l’actualitat de la crisi a través dels nostres perfils oficials a Twitter i Facebook.
També us recordem que a través de la nostra web ccam.gencat.cat i també al portal Canal Empresa del Departament d’Empresa i Coneixement disposeu dels diferents enllaços a les diferents mesures que s’estan implementant per afrontar les conseqüències econòmiques del COVID-19. Més concretament trobareu enllaços de:
Regulació d’ocupació temporal per força major per fer front a l’impacte econòmic i social del COVID-19
Servei d’assessorament i consells per a empreses i persones treballadores en relació al coronavirus.
Tenint en compte l’article 5 del capítol III del Reial Decret Llei 8/2020 de mesures extraordinàries per fer front a l’impacte del Covid-19, les empreses poden lliurar aquest document a les persones treballadores de la seva plantilla, per tal que cadascuna d’elles l’ompli i el signi.
Amb aquesta informació, les empreses podran disposar de les dades que les permetran fer-se una idea de la situació que tenen respecte a la prevenció dels riscos laborals.
Les accions del pla de xoc econòmic per fer front a l’impacte del Covid-19, contemplades en el Reial Decret-Llei 8/2020, també preveuen mesures en matèria de contractació pública.
L’administració compensarà les empreses contractistes que han vist com el seu contracte amb el sector públic ha quedat automàticament suspès pel Covid-19, per les despeses salarials abonades durant el període de suspensió.
En els casos de contractes de serveis o subministraments de prestació successiva (per exemple menjadors escolars), l’administració abonarà al contractista:
Les depeses salarials que hagi abonat durant el període en què no s’hagi pogut prestar el servei.
Les despeses per manteniment de la garantia definida, relatives al període de suspensió del contracte.
Les despeses de lloguers o costos de manteniment de maquinària, instal·lacions i equips relatives al període de suspensió del contracte, adscrites directament a l’execució d’aquest, sempre que el contractista acrediti que aquests mitjans no van poder ser emprats per a altres finalitats diferents durant la suspensió del contracte.
Les despeses corresponents a les pòlisses d’assegurança previstes al plec i vinculades a l’objecte del contracte que hagin estat subscrites pel contractista i estiguin vigents en el moment de la suspensió del contracte.
En el cas de contractes de subministraments o serveis que no són de prestació successiva, l’administració compensarà el contractista per l’abonament de les despeses salarials addicionals en què incorri com a conseqüència del Covid-19 fins a un límit del 10% del preu inicial del contracte. Aquest percentatge s’ampliarà al 15% en el cas dels contractes de concessió d’obres i de concessió de serveis.
Aquestes mesures no s’aplicaran en:
a) Contractes de serveis o subministrament sanitari, farmacèutic o d’una altra índole, l’objecte dels quals estigui vinculat amb la crisi sanitària provocada pel Covid-19.
b) Contractes de serveis de seguretat, neteja o de manteniment de serveis informàtics.
c) Contractes de serveis o subministrament necessaris per garantir la mobilitat i la seguretat de les infraestructures i serveis de transport.
d) Contractes adjudicats per aquelles entitats públiques que cotitzin en mercats oficials i no obtinguin ingressos dels Pressupostos Generals de l’Estat.
En els contractes públics d’obres, quan la situació en què ens trobem generi la impossibilitat de continuar l’execució del contracte. En aquests contractes les despeses que abonarà l’administració seran similars a les dels contractes de serveis o subministraments de prestació successiva.
En tots els casos el contractista haurà de formular una sol·licitud a l’organisme de contractació reflectint:
Les raons per les quals l’execució del contracte ha esdevingut impossible.
El personal, les dependències, els vehicles, la maquinària, les instal·lacions i els equips adscrits a l’execució del contracte en aquell moment.
Els motius que impossibiliten l’ús per part del contractista dels mitjans esmentats en algun altre contracte.
1) Per a quantes persones treballadores es pot fer un expedient de regulació d’ocupació?
Amb una persona ja es pot procedir a la tramitació de l’expedient de regulació d’ocupació per a cessament de la relació laboral, suspensió del contracte laboral o reducció de jornada.
2) Com puc tramitar un expedient de regulació d’ocupació? Es pot tramitar telemàticament?
Els procediments de regulació d’ocupació es poden tramitar telemàticament, ja siguin per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives o per causa de força major.
3) Durant la suspensió temporal dels contractes de treball s’han de seguir pagant salaris? I la cotització (quota patronal)?
No, durant el període temporal de suspensió de contractes de treball, l’empresa no tindrà l’obligació d’abonar els salaris de les persones treballadores, ja que aquestes passaran a percebre la prestació d’atur.
Bonificació de quota patronal per suspensió de contractes de per força major:
100% de la quota patronal empreses de fins a 50 treballadors
75% la resta d’empreses.
Important: aquesta bonificació de quota patronal només està prevista pels ERTOS per força major.
4) Hi ha límits respecte a la duració temporal de l’expedient de regulació d’ocupació?
Legalment no hi ha establerta una duració màxima o mínima, el Real Decret 1483/2012 estableix que la duració de les mesures de suspensió dels contractes o reducció de jornada s’ha d’adequar a la situació conjuntural del fet causant.
En el cas dels ERTES de força major la duració s’ha d’ajustar al temps que dura la causa de força major.
5) Hi ha persones treballadores en situació d’incapacitat temporal o de permís per causa de maternitat/paternitat, quin és el seu règim? Les he d’incloure a l’expedient d’ERTO?
Les persones en aquest tipus de situacions han de ser incloses en l’ERTO que els serà d’aplicació en el moment en què siguin donades d’alta o se’ls acabi el permís, moment en què seran afectades per l’ERTO. Fins llavors l’empresa ha de seguir abonant la nòmina sense possibilitat de deducció de cap concepte.
6) Hi ha persones treballadores en situació de suspensió del contracte, les puc incloure en el llistat de persones afectades per l’ERTO?
Si, s’han d’incloure en l’expedient d’ERTO en la mesura que s’hagin d’afectar per no poder continuar amb la prestació del seu treball per falta de mesures flexibilitzadores i per causes del Real Decret d’estat d’alarma i el Real Decret-Llei 8/2020.
7) L’actual situació m’ocasionarà pèrdues importants, puc procedir a acomiadar a persones un cop acabada la suspensió originada a l’ERTO?
L’acolliment a un procediment de suspensió temporal per causa de força major obliga a mantenir l’ocupació de les persones treballadores per un termini mínim de 6 mesos posteriors a la represa de l’activitat. (Disposició addicional sisena del RDL 8/2020).
8) Pot una fundació/associació presentar un ERTO?
Sí, però afectant únicament a les persones treballadores que presten serveis per compte aliena.
9) Hi ha contractes bonificats/subvencionats, com es relacionen amb l’ERTO?
Els contractes bonificats i/o subvencionats quedaran afectats per l’ERTO suspensiu i no extintiu. Si el període de suspensió finalitza dintre del període subvencionable/bonificable el contracte seguirà en aquesta condició fins al terme de la subvenció/bonificació.
10) La companyia estava en situació preconcursal. He de respectar els terminis que marca la Llei Concursal?
Els terminis per a la presentació de concurs de creditors i comunicació de negociacions per a aconseguir un acord extrajudicial de pagaments han quedat suspesos pel Real Decret-Llei 8/2020.
11) Estava seguint un procediment davant l’administració pública, què he de fer?
Tant si estava transcorrent un termini per a l’interessat com per l’administració, els procediments administratius estan en suspensió pel Real Decret d’estat d’alarma.
12) Estava seguint un procediment judicial, què he de fer?
Els procediments judicials, amb l’excepció dels que són urgents per la seva pròpia naturalesa, es troben en suspensió pel Real Decret d’estat d’alarma. En el mateix sentit s’hi troben els procediments de conciliació laborals.
13) Hi ha mesures per a ajornar deutes tributaris? Quines són?
S’han establert mesures, amb el Real Decreto-Ley 7/2020, per a ajornar deutes tributaris (pagaments a compte d’IRPF, IVA i Impost de Societats) d’empreses i persones autònomes que no van superar, a l’exercici de 2019, la facturació de 6.010.121,04 Euros.
També s’ajornaran, màxim 6 mesos els deutes tributaris en període voluntari de pagament del 13 al 30 de maig que tinguin un import màxim de 30.000,00 Euros.
14) Quines mesures de prevenció he de posar a disposició de les persones treballadores?
En primer lloc s’han d’observar les mesures que el servei de prevenció de riscos laborals hagi recomanat a l’empresa en funció de l’activitat que desenvolupa. Seguidament, s’han d’observar les directrius establertes pel ministeri de sanitat i en aquest sentit:
És indicat establir la separació d’1 a 2 metres entre els llocs de treball físics.
Facilitar agents desinfectants de base alcohòlica per a aconseguir una higiene estable a les mans.
15) Tinc a persones treballadores en situació de confinament, què he de fer?
La persona treballadora que es troba en situació de confinament ha de demanar la baixa per incapacitat temporal al servei públic de salut o, si escau, a les Mútues col·laboradores. Cal recordar a la persona treballadora que presenta símptomes o que està en situació de confinament que no ha d’acudir als recintes hospitalaris i d’assistència mèdica sinó que ha d’aconseguir l’assistència mèdica trucant als números de telèfon 061 i 112.
16) Tinc a persones treballadores que presenten símptomes de contagi de Covid-19, què he de fer?
El més recomanable és indicar que marxi al seu domicili, procedint a un aïllament preventiu, i truqui als telèfons d’assistència sanitària establerts. És recomanable identificar a aquelles persones treballadores que han pogut estar en contacte directe i estret amb la persona que presenta símptomes per a procedir de la mateixa manera.
17) Algunes persones treballadores es neguen a venir a treballar, què he de fer?
Si la persona treballadora es nega a assistir al centre de treball amb motiu del Covid-19 es pot considerar absència justificada sense percepció de salari, o bé tractar d’oferir altres mesures de flexibilitat laboral (bossa d’hores, permís retribuït). Els treballadors que presten els seus serveis en centres de treball no afectats per ordre de tancament han d’acudir al seu lloc de treball. En el cas que no vulguin anar a treballar o no s’arribi a un acord se’ls podrà aplicar una absència justificada sense percepció de salari.
18) Puc donar vacances a les persones treballadores amb motiu del context actual del Covid-19?
No es poden imposar les vacances unilateralment per part de l’empresari/a, s’ha d’arribar a pacte amb la persona treballadora. Però en cap cas es pot considerar una mesura flexibilitzadora.
19) Algunes persones treballadores tenen por de ser multats perquè no tenen com justificar que estan anant a treballar?
Oficialment no existeix obligació d’acreditar el desplaçament a les forces i cossos de seguretat, però en vista de la pràctica que s’està duent a terme des de PIMEC hem elaborat un model de certificat per a justificar el desplaçament per raó de treball. El podeu trobar aquí.
20) En la meva activitat tinc persones treballadores que es dediquen al transport per carretera. Poden seguir treballant?
Poden seguir amb la seva activitat en tant que se’ls garanteixi la seva seguretat en la salut i, si es cau, es posi a la seva disposició els equipaments i medis de protecció i higiene.
21) En quins supòsits es pot tramitar un expedient de regulació d’ocupació per causa de força major?
En interpretació del Real Decret-Llei 8/2020 tindrà la consideració de provinents de força major, sempre que s’acreditin degudament:
La pèrdua d’activitat a conseqüència del COVID-19, inclosa la declaració de l’estat d’alarma, que impliquin suspensió o cancel·lació d’activitats.
El tancament temporal de locals d’afluència pública.
Restriccions al transport públic i en general, de la mobilitat de les persones i/o mercaderies.
Falta de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l’activitat.
Situacions urgents i extraordinàries a causa del contagi de la plantilla o a l’adopció de mesures d’aïllament preventius decretats per l’autoritat sanitària.
22) Les empreses han d’implementar mesures addicionals de seguretat i salut?
Davant la situació d’emergència internacional declarada per l’Organització Mundial de la Salut com a conseqüència de la propagació del coronavirus, i per tal de donar resposta a les situacions de complexa gestió de temàtica laboral, les empreses han d’implementar mesures preventives per evitar el contagi de la plantilla i per reduir en la mesura del possible l’impacte que aquesta malaltia pugui tenir.
Per aquest motiu, es recomana l’elaboració d’un Protocol d’actuació laboral intern, en el que s’estableixi la manera de procedir, així com les diferents mesures a adoptar en funció de l’afectació particular a l’empresa.
Així mateix, es recorda que el 14 de març de 2020 es va publicar el Reial Decret 463/2020, pel que es declara l’estat d’alarma per la gestió de la situació de crisis sanitària ocasionada pel COVID-19. Aquesta situació implica, a efectes laborals:
Declaració d’estat d’alarma a tot el territori nacional, durant un període de 15 dies naturals.
Limitació de la llibertat de circulació de les persones durant la vigència de l’estat d’alarma, estant permès el desplaçament al lloc de treball per efectuar la prestació laboral, professional o empresarial.
Es suspèn l’apertura al públic dels locals i establiments minoristes, a excepció dels establiments comercials minoristes d’alimentació, begudes, productes i bens de primera necessitat, establiments farmacèutics, mèdics, òptiques i productes ortopèdics, productes higiènics, perruqueries, premsa i papereria, combustible per l’automoció, estancs, equipaments tecnològics i de telecomunicacions, aliments per animals de companyia, comerç per internet, telefònic o correspondència, tintoreries i bugaderies. La permanència a aquests establiments ha de ser l’estrictament necessària perquè els consumidors puguin realitzar l’adquisició d’aliments i productes de primera necessitat, quedant suspesa la possibilitat de productes als establiments.
Suspensió de les apertures de museus, arxius, biblioteques, així com tots els locals i establiments que desenvolupin espectacles públics, activitats esportives i d’oci indicats a l’annex del Reial decret. També es suspenen les activitats d’hostaleria i restauració, podent prestar-se exclusivament serveis d’entrega a domicili.
Es suspenen els terminis previstos a les lleis processals per totes les ordres jurisdiccionals, iniciant-se de nou els terminis un cop perdi la seva vigència el Reial decret. Aquesta interrupció no serà d’aplicació en els supòsits de conflicte col·lectiu de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social.
23) Com es poden detectar els supòsits d’infecció de coronavirus?
En l’actualitat, el Centre de Coordinació d’Alertes i Emergències Sanitàries, que depèn de la Direcció General de Salut pública, Qualitat i Innovació (Ministeri de Sanitat), ha determinat el seu Procediment d’actuació davant de casos d’infecció pel nou coronavirus (SARS-CoV-2), actualitzat en data 27 de febrer de 2020, que es consideren casos en investigació del SARS-CoV-2 els que compleixen algun d’aquests criteris:
Persona amb quadre clínic compatible amb infecció respiratòria aguda (tos, febre, dispnea) de qualsevol gravetat i que en els 14 dies previs a l’inici dels símptomes hagi estat en una de les àrees amb evidència de transmissió comunitària (les quals es poden consultar al present enllaç) o que hagi estat en contacte estret amb un cas probable o confirmat.
Persona hospitalitzada per infecció respiratòria aguda amb criteris de gravetat, en què s’hagin descartat altres possibles etiologies infeccioses.
Així mateix, l’esmentat procediment preveu que el virus SARS-CoV-2 es transmet principalment per les gotes respiratòries de més de 5 micres i pel contacte directe amb les secrecions de pacients infectats. També es poden transmetre per aerosols en procediments terapèutics que els produeixin.
Per tant, no s’ha pogut determinar que el virus es transmeti a través del contacte per objectes i, en conseqüència, no s’ha decretat cap mesura específica en referència als objectes/materials provinents d’aquestes regions, per la qual cosa, de moment i fins que no hi hagi cap novetat, s’ha de seguir actuant amb normalitat, tenint en consideració les mesures preventives establertes a l’ordenament jurídic, contingudes al Reial Decret 664/1997, de 12 de maig, sobre protecció dels treballadors contra riscos relacionats amb l’exposició a agents biològics durant la feina.
24) És obligatori que l’empresa proporcioni mascaretes/desinfectants als treballadors?
És important que les empreses implementin mesures d’informació i formació en matèria de prevenció de riscos laborals de tota la plantilla, proporcionant informació sobre mesures higièniques i proporcionant mesures de protecció individuals i col·lectives que en cada cas es determinin necessàries (es pot comptar amb l’ajuda del Servei de Prevenció per tal de detectar també situacions de risc especials).
25) Pot l’empresa obligar un treballador que ha estat a la Xina o a qualsevol regió mundial on hi hagi una alta incidència/afectació del virus a quedar-se a casa, encara que no tingui símptomes de la malaltia? En cas contrari, s’ha de prendre alguna mesura especial de prevenció?
Actualment, el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha emès el Criteri 2/2020, en virtut del qual es preveu que els períodes d’aïllament preventiu a què siguin sotmeses les persones treballadores com a conseqüència del virus SARS-CoV-2 seran considerats com una situació d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna.
Per tant, si una persona treballadora ha estat a una regió mundial amb alta incidència/afectació del virus o ha estat en contacte amb algú que tingui els símptomes, la persona treballadora ha de romandre al seu domicili i posar en coneixement de les Autoritats Competents aquesta circumstància (a Catalunya, telèfon 061).
Per últim, les Autoritats Sanitàries no preveuen l’obligació de prendre cap mesura de prevenció específica per a aquelles persones que no tinguin obligació d’estar en situació d’aïllament.
1) A qui va adreçat la línia d’avals de l’ICF i Avalis?
Empreses i autònoms que hagin vist afectada la seva activitat per la situació d’emergència del Covid-19 i que no estiguin fent reduccions de plantilla.
2) Quines condicions s’exigeixen per accedir a aquests préstecs?
Els condicionants bàsics del préstec són mantenir la plantilla i els compromisos de pagament. I que la tresoreria de l’empresa s’hagi vist afectada per l’actual situació alarma del Covid-19 (caiguda comandes, impagaments,…).
3) On podem adreçar-nos per tramitar aquests préstecs?
Cal anar a l’entitat financera que l’empresa consideri, ja sigui la seva habitual o alguna nova que li pugui convenir.
4) És compatible el préstec amb un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO)?
Sí, ja que l’objectiu de l’expedient temporal és mantenir la plantilla mitjançant la suspensió dels contractes de treball i no la seva extinció.
5) Podem aplicar el préstec a pagaments de quotes que ens vencin d’altres compromisos financers?
Sí. L’important és que l’empresa pugui fer front als seus compromisos financers i que l’economia en general es vegi com menys afectada millor.
6) Si d’aquí un temps, abans del venciment, no necessitem el préstec, tenim costos de cancel·lació de l’aval?
Per aquesta línia no hi ha comissió de cancel·lació de l’aval.
7) Quin és l’import que puc sol·licitar?
L’empresa ha de sol·licitar l’import en funció de la caiguda esperada de les entrades de tresoreria derivada de la situació d’alarma del Covid-19, pels diferents conceptes que li afectin (caiguda de comandes, impagaments…).
8) Quines opcions de finançament tenen els autònoms i les microempreses?
Les microempreses i els autònoms poden recórrer a la línia d’avals habitual que la Generalitat de Catalunya ofereix a través de l’ICF i Avalis. Per a més informació fes clic aquí.
Es registraran les persones que s’adrecin al SOC sense necessitat d’esperar la comunicació del SEPE inicial per tal que puguin agilitzar el cobrament de la prestació
El Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) ha ofert la seva col·laboració al Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) per mitigar l’afectació que l’alarma sanitària pel coronavirus està provocant en alguns dels tràmits que ofereix l’organisme estatal i facilitar l’alta de les persones que volen inscriure’s com a demandants d’ocupació.
L’estat d’alarma i l’exigència de confinament ha obligat a tancar al públic les Oficines de Trebal malgrat se segueix treballant des de dins. Alguns tràmits s’han ajornat i d’altres s’han de fer de manera telemàtica o telefònica, com la inscripció com a demandant d’ocupació per rebre una prestació, tràmit que correspon al SEPE.
Però les queixes que aquests dies han expressat diverses persones per l’impediment de fer aquest tràmit han dut la directora del SOC, Ariadna Rectoret, a adreçar una carta al director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez, en la qual li proposa “solucions en l’abordatge dels problemes” que l’ens estatal troba en la gestió de la crisi “pel que fa als tràmits vinculats al reconeixement de les prestacions”.
Rectoret transmet al director del SEPE que l’objectiu ha de ser “garantir el drets de les persones a rebre la seva prestació” i li recorda que el requisit d’estar inscrit com a demandant d’ocupació –tot i haver proposat eliminar-lo- es manté vigent “i produeix un efecte embut que desborda el sistema” en les peticions que atén el SEPE.
Per superar aquesta situació, Rectoret ofereix ajut i col·laboració i la infraestructura del SOC, i li comunica que el SOC –tot i prioritzar les persones que el SEPE comunica com a demandants d’ocupació- també registrarà les persones sense necessitat d’esperar a la comunicació prèvia de l’ens estatal per tal que aquestes persones puguin veure reconeguda la seva prestació.
Rectoret també avança que s’està habilitant un formulari d’inscripció al web del SOC a través del qual “si la persona usuària indica que vol tramitar una prestació” se li facilitarien les dades al SEPE perquè fes els tràmits corresponents.
La directora del SOC també demana al seu homòleg espanyol coordinació pel que fa al funcionament de les Oficines de Treball (compartides pels dos organismes) i diligència a l’hora de tramitar els expedients de regulació provocats per la crisi del coronavirus.
Garantia dels drets de persones beneficiàries i sol·licitants de prestacions
EL SOC garanteix els drets de les persones beneficiàries i sol·licitants de prestacions mentre duri la situació d’alarma provocada per la pandèmia del coronavirus. Els terminis establerts per demanar una prestació es flexiilitzaran durant aquest període excepcional i les inscripcions com a demandants d’ocupació així com les renovacions de la demanda queden prorrogades automàticament si s’havia estat inscrit prèviament.
En aquest sentit, les Oficines de Treball estan tancades al públic però es presta atenció telefònica i s’atenen les consultes per correu electrònic (exceptuant en aquelles oficines que han hagut de ser clausurades per afectacions vinculades al coronavirus o es troben als municipis confinats de la Conca d’Òdena).
Per agilitzar l’atenció a la ciutadania, les inscripcions com a demandant d’ocupació no necessàries per tramitar una prestació no es considera un serveis essencial i, per tant, no es gestionaran prioritàriament durant aquest període excepcional. Així mateix, diferents tràmits com la renovació de la demanda, els pagaments de la renda garantida, la pròrroga de subsidis i les declaracions anuals de persones majors de 52 anys es realitzaran d’ofici, sense que la persona usuària faci cap actuació.
Les xarxes de telecomunicacions, tant fixes com mòbils, estan experimentant un increment del trànsit arran del confinament decretat per la COVID-19, com a conseqüència d’un major ús de les eines de teletreball però també de comunicació, d’educació en línia i d’oci.
Davant aquesta situació, el Departament de Polítiques Digitals ha pres diverses mesures en aquest sentit.
En primer lloc, ha acordat amb les grans operadores no deixar cap dels seus abonats sense Internet i sense dades durant aquesta situació d’excepcionalitat. Les companyies s’han compromès a ampliar, sense cost, els plans de dades als seus abonats.
Així mateix, el Departament de Polítiques Digitals ha ampliat, sense cost, la capacitat de la xarxa de fibra òptica de la Generalitat perquè els operadors locals que ho han demanat puguin garantir a la ciutadania un ample de banda que suporti l’augment de la demanda, que en algunes zones de Catalunya ha superat el 300%
El Departament manté una interlocució diària i continuada amb les principals operadores de Catalunya per conèixer i analitzar les possibles incidències de telecomunicacions arreu del territori i establir mesures de reforç per garantir la connectivitat al país davant l’augment de la demanda generada per la crisi de la COVID-19, que aquesta setmana s’ha traduït en un increment del trànsit a Internet de l’entorn del 30%.
En relació al tema de la carta a enviar al Banc, heu de tenir en compte el seguent:
IPREM = 537,84 €, (Estos mínimos se incrementan: en 0,1 veces el IPREM por cada hijo a cargo en la unidad familiar. El incremento aplicable por hijo a cargo será de 0,15 veces el IPREM por cada hijo en el caso de unidad familiar monoparental. Se incrementan en 0,1 veces el IPREM por cada persona mayor de 65 años miembro de la unidad familiar. Si alguno de los miembros de la unidad familiar tenga declarada discapacidad superior al 33 por ciento, situación de dependencia o enfermedad que le incapacite acreditadamente de forma permanente para realizar una actividad laboral, el límite será de cuatro veces el IPREM, sin perjuicio de los incrementos acumulados por hijo a cargo. Si el deudor hipotecario es persona con parálisis cerebral, con enfermedad mental, o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento, o persona con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 por ciento, el límite será de cinco veces el IPREM.
[2] Se entiende alteración significativa cuando el esfuerzo que represente la carga hipotecaria sobre la renta familiar se haya multiplicado por al menos 1,3. Se entiende que se ha producido una caída sustancial de las ventas cuando esta caída sea al menos del 40 % y se entiende Por unidad familiar la compuesta por el deudor, su cónyuge o separado legalmente o pareja de hecho inscrita y los hijos, con independencia de su edad, que residan en la vivienda, incluyendo los vinculados por una relación de tutela, guarda o acogimiento familiar y su cónyuge no separado legalmente o pareja de hecho inscrita, que residan en la vivienda.—
