El Departament d’Empresa i Treball aprova el calendari de festes laborals per a l’any 2022

El Departament d’Empresa i Treball ha aprovat el calendari de festes laborals per a l’any vinent a tot el país:

1 de gener (Cap d’Any), dissabte.

6 de gener (Reis), dijous.

15 d’abril (Divendres Sant), divendres.

18 d’abril (dilluns de Pasqua Florida), dilluns.

6 de juny (Dilluns de Pasqua Granada), dilluns.

24 de juny (Sant Joan), divendres.

15 d’agost (l’Assumpció), dilluns.

12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dimecres.

1 de novembre (Tots Sants), dimarts.

6 de desembre (Dia de la Constitució), dimarts.

8 de desembre (La Immaculada), dijous.

26 de desembre (Sant Esteve), dilluns.

A les dates indicades en aquest calendari, els Ajuntaments podran proposar afegir-hi dues festes locals, retribuïdes i no recuperables. 

En marxa la 5a edició del programa Comerç 21
per re-activar, impulsar i millorar el comerç de proximitat

Avui s’ha donat el tret de sortida a la 5a edició del programa Comerç 21 de suport a pimes comercials i de serveis, que impulsa la Diputació de Barcelona i PIMEComerç, amb l’objectiu de millorar el comerç de la província de Barcelona

També s’ha fet una ponència sota el nom “Com adaptar el procés comercial a la Nova Normalitat”, a càrrec de Daniel Gil, desenvolupador de negoci i project manager dins l’àmbit de les smart cities

Aquest projecte té per objectiu definir i implementar noves estratègies per tal de donar l’impuls que necessita cada negoci de forma individual. Així, es dóna suport, segons les necessitats de cada cas, per millorar àrees fonamentals dels comerços i serveis com ara, redefinir el model de negoci, comercialització i màrqueting, digitalització, equip humà, professionalització i gestió, entre d’altres.

El projecte està dirigit a un màxim de cinquanta empreses, preferentment a microempreses comercials i/o de serveis, localitzades en trama urbana dels municipis de la província de Barcelona i amb capacitat i voluntat de millora i creixement del negoci.

Més informació

Nous reptes de futur per a l’assessor de la igualtat d’oportunitats

Els passats 18, 19 i 20 de novembre PIMEC va celebrar el II Congrés Dona i Empresa per tractar sobre tres reptes als quals hem de fer front com a societat: la digitalització, el teletreball i la corresponsabilitat.

La presència d’il·lustríssimes persones ponents va enriquir el coneixement dels més de 500 participants al congrés. Aquest article vol ser un reconeixement a la bona feina feta i una crida a la mobilització en els tres camps.


DIGITALITZACIÓ

La digitalització ha implicat i implicarà molts canvis. La tecnologia és el nou elevador econòmic i social, a més d’un sector clau ple d’oportunitats laborals. Es tracta d’un bon repte per a les dones que arrosseguen una bretxa digital de gènere de 30 punts generada per diversos aspectes socioculturals, resultat d’estereotips i rols de gènere.

Però alhora és una oportunitat. El 90% de les ocupacions futures requeriran competències digitals.

La transformació digital és més que una qüestió de tecnologia, implica un canvi organitzacional i una transformació en les formes de treballar que demana capacitat d’adaptació i un lideratge cooperatiu, dues habilitats en què les dones no pateixen dèficits.

És també una oportunitat per a les dones al capdavant de PIMES i per a l’empresària autònoma. La inversió en digitalització en pocs casos suposa grans imports econòmics, tot i que són rellevants i calen ajuts adequats per a poder assumir-los, però sí que requereix acompanyament i assessorament.

Quines propostes plantegem fruit del Congrés?

  • Crear programes per a capacitar i recapacitar les dones en coneixements i habilitats tecnològiques.
  • Donar ajuts en condicions preferents per a la digitalització de PIMES creades per dones i finançar programes de mentoriaper acompanyar-les en el seu procés de digitalització.
  • Establir criteris de discriminació positiva, com beques per a estudiants dones que optin per carreres tecnològiques.
  • Dissenyar i desenvolupar un Pla Estratègic per a la Digitalització en femení.

TELETREBALL

El govern espanyol ha aprovat, mitjançant el Reial Decret-llei 28/2020, de 22 de setembre, la Llei que regula el teletreball a l’empresa privada.

La Llei cobreix les persones treballadores que facin a distància almenys el 30% de la seva jornada, estableix els drets a la dotació i al manteniment per part de l’empresa de tots els mitjans, equips i eines necessàries per al desenvolupament de l’activitat i el dret a la desconnexió. Però malauradament les dones no sempre gaudeixen en igualtat d’oportunitats la implementació real d’aquests drets.

A la nostra societat el pes de la llar i de l’atenció a la família recau majoritàriament en les dones. Les dones que han treballat en remot durant la pandèmia han tingut un 20% més de fatiga mental i un 16% més d’estrès que els homes, com a resultat de la seva major dedicació a la família.

Cal superar les ombres de la llei i evitar la vulneració de drets de les dones. El teletreball no pot esdevenir una falsa solució per a la conciliació, que el que faci sigui reforçar la divisió del treball per sexes i rols de gènere.

La perspectiva de gènere és també necessària per a contrarestar la invisibilitat que pot comportar treballar des de casa i les conseqüències que això té després en termes de promoció professional, retribucions i increment de la bretxa salarial al llarg de la vida.

Les mesures de transparència salarial i els plans d’igualtat poden contribuir a millorar situacions de tensió psicològica derivades d’una incorrecta aplicació de la norma, però durant el Congrés es va identificar que també cal:

  • Fomentar la presència al lloc de treball de les dones i el teletreball per als homes.
  • Aprovar mesures econòmiques i fiscals per a les PIMES, de forma que puguin implementar el teletreball de manera adequada.
  • Realitzar campanyes de sensibilització per a una implementació del teletreball amb perspectiva de gènere.

CORRESPONSABILITAT

Segons l’enquesta sobre L’ús del temps feta per l’INE, les dones dediquen 4h 29’ a llar i la família enfront de les 2h 32’ que hi dediquen els homes a Espanya. A Catalunya, les dones ocupades dediquen menys temps a l’activitat laboral que els homes ocupats (4h 28’ i 5h 21’), però dediquen més del doble del temps al treball domèstic que els homes ocupats (3h 24’ enfront de 1h 55’) respectivament. I una dada més, de les excedències sol·licitades per a tenir cura de familiars adults, el 85% són sol·licitades per dones.

Mesurar el temps dedicat a les distintes activitats diàries ha permès fer visible els diferents usos socials que dones i homes fan del temps a la nostra societat i com els rols de gènere són un obstacle per a la captació i desenvolupament del talent femení.

Hem de desterrar la idea que les polítiques de conciliació s’han concebut com a polítiques per a les dones, per tal de mirar d’impulsar la seva presència en el mercat laboral.La corresponsabilitat és un punt de partida necessari per a la igualtat de gènere i per redistribuir la càrrega total de treball entre dones i homes.

Cal revisar l’organització social del temps vigent, canviar pautes i hàbits socioculturals i renovar el contracte social entre gèneres.

Què convé fer:

  • Identificar bones pràctiques en matèria de corresponsabilitat, difondre i ajudar a fe que siguin adoptades en el si de les empreses.
  • Campanyes de sensibilització en igualtat per fer palesa la necessitat de la corresponsabilitat.
  • Incentius fiscals i en les cotitzacions socials per a les empreses que apliquin mesures que promoguin la reorganització dels rols.
  • Identificar referents masculins que adoptin com a valor la corresponsabilitat i així ho manifestin.

Impulsar les mesures aprovades al Congrés, sempre que comptin amb la complicitat de les administracions públiques, contribuirà a assolir un futur millor per a totes les persones físiques i jurídiques.

Nova estafa detectada en els establiments comercials

Us adjuntem al correu comunicat d’interès que recull una sèrie de consells de seguretat en relació a una nova modalitat d’estafa que s’està produint en alguns establiments comercials. En aquest cas l’entitat afectada ha estat la cadena de supermercats BONAREA però no es descarta que es pugui produir aquesta modalitat a qualsevol altre tipus d’establiment comercial.

L’estafa s’inicia amb la trucada d’una persona que simula ser treballador o responsable d’una empresa associada a la cadena d’establiments, en aquest cas BONAREA, instant al treballador que atén la trucada a fer un pagament per obtenir unes llicències i diferent material de protecció davant la COVID19 (gel hidroalcohòlic, mascaretes…). Hi ha variants sobre el discurs posterior però en tot cas, el que intenta l’estafador es pressionar al treballador per fer-lo caure en l’error i induir-lo a fer un pagament immediat, justificant que serà l’empresa qui amb posterioritat li retornarà els diners.

Us demanem que feu la difusió necessària entre els establiments comercials a fi d’evitar en la mida del possible aquests tipus d’estafes.

Atentament,

Rafa Pilar

ABP Esplugues de Llobregat

Oficina Relacions Comunitat

Tel. 93.413.99.00 Ext. 44425

En marxa la 4a edició del programa Comerç 21, per impulsar i millorar el comerç de proximitat

Barcelona, 8 de juliol de 2020. Aquest migdia s’ha realitzat de manera virtual la presentació de la 4a edició del programa Comerç 21, a càrrec del diputat de Comerç de la Diputació de Barcelona, Òscar Sierra, i el president de PIMEComerç, Àlex Goñi. A la presentació també hi han participat Annabel Cuatrecasas, del Departament de Desenvolupament Econòmic Territorial de PIMEC, i Sílvia Fàbregas, de la Secció Tècnica del Servei de Comerç Urbà de la Diputació de Barcelona per explicar la metodologia i característiques del projecte. També s’ha fet una ponència sobre “Les ODS aplicades al comerç”, a càrrec de Rosa M. Juny, directora de la Fundació PIMEC, i la Gemma Barbany, dissenyadora de IAIOS, una marca de jerseis reciclats i reciclables i de fabricació local, explicant el cas d’èxit aplicant els ODS a la botiga familiar “Barbany” que aquest any celebra els 125 anys. 

Aquest projecte té per objectiu definir i implementar noves estratègies per tal de donar l’impuls que necessita cada negoci de forma individual. Així, es dóna suport, segons les necessitats de cada cas, per millorar àrees fonamentals dels comerços i serveis com ara, redefinir el model de negoci, comercialització i màrqueting, digitalització, equip humà, professionalització i gestió, entre d’altres.

El projecte està dirigit a un màxim de cinquanta empreses, preferentment a micro empreses comercials i/o de serveis, localitzades en trama urbana dels municipis de la província de Barcelona i amb capacitat i voluntat de millora i creixement del negoci. 

PIMEComerç signa un conveni amb lacompra

L’aplicació lacompra permet comprar des de casa al comerç de proximitat i suposa un gran pas endavant per a la digitalització del sector

Barcelona, 27 de maig de 2020. PIMEComerç ha signat un conveni de col·laboració amb l’aplicació lacompra per tal de fomentar el comerç de proximitat a través de la implantació d’aquesta solució tecnològica pionera a tot Catalunya.

L’app lacompra permet als clients realitzar compres als comerços, restauradors i productors de proximitat, visualitzant el catàleg de productes disponibles a través del mòbil, i rebre-ho a casa o recollint la compra a la botiga, i ho fa apostant per un plantejament únic: amb abast nacional i defugint del concepte de marketplace. Pels comerciants, és una eina que els permet digitalitzar el seu comerç físic per vendre sense necessitat de crear una botiga online.

L’objectiu de lacompra és aportar una solució immediata i vàlida a tot Catalunya que suposi una alternativa real a les grans plataformes internacionals de venda online. Per fer-ho, aquesta iniciativa de l’empresa catalana Interactiu opta per un enfocament totalment diferent del d’aquest tipus de plataformes i centra tot el protagonisme en els comerços per tal de mantenir la seva essència durant el procés de digitalització. 

PIMEComerç, que aposta sempre per solucions que fomentin el comerç de proximitat, ha estat pionera en donar el seu suport a lacompra, que va triar la ciutat de Girona per començar a implementar l’aplicació.

El president de PIMEComerç, Àlex Goñi, ha destacat que “aplicacions com aquesta son essencials per tal de donar impuls al comerç local i d’obrir nous canals de facturació”, i afegeix que “el client pot fer la compra al comerç del barri des de casa seva i recollir-ho a la botiga, d’aquesta manera es troben noves formes d’interrelacionar-se amb els consumidors”.

GUIA ACTUALITZADA DE MESURES ECONÒMIQUES, FISCALS I DE CONSUM – AJUNTAMENT D’ESPLUGUES

L’Ajuntament d’Esplugues publica de nou una completa guia actualitzada (de 48 pàgines, en versió electrònica) que recull l’actualització del conjunt de ‘Mesures econòmiques, fiscals i de consum’ que s’estan prenent des dels governs estatal i català, com el municipal, per abordar la crisi del coronavirus. Els continguts, de caràcter informatiu, estan dividits en quatre apartats: mesures per a persones treballadores autònomes i empreses, per a persones en actiu, per a persones en situació d’atur o a la recerca de feina i en l’àmbit del consum.

Aquesta guia amplia el contingut de l’anterior publicada per l’Ajuntament d’Esplugues el passat 7 d’abril, i s’actualitza amb la inclusió d’altres mesures adoptades, com el Pla de Subvencions del Consorci de Comerç, Artesania i Moda de Catalunya; diferents mesures de flexibilització financera i tributària i d’arrendaments; subsidis excepcionals per a fi de contracte i de persones treballadores de la llar; la flexibilització de l’ocupació i de contractació temporal en el sector agrari o la prestació d’urgència per a persones afectades per la situació de la crisi per a subministraments bàsics.

Per a més informació us podeu dirigir al Servei d’Economia i Treball:
671 450 236 (dl – dv, 9-13h)    promocioeconomica@esplugues.cat (Empresa, emprenedoria, comerç, mercats i restaurants) 
ocupacio@esplugues.cat (Ocupació, Ofertes de Treball, Borsa de Treball i Orientació laboral)
677 490 618 (dl – dv, 9-13h)    omic@esplugues.cat (Consum)

Ben cordialment,
Montserrat Zamora Angulo
3a Tinenta d’Alcaldia
Regidora delegada d’Economia i Treball
Ajuntament d’Esplugues de Llobregat

Informe de situació #8 – Els autònoms obligats a tancar per l’estat d’alarma ja poden cobrar la prestació. Últimes informacions sobre la crisi del Covid-19

📢PIMEC – Informe de situació #8: Els autònoms obligats a tancar per l’estat d’alarma ja poden cobrar la prestació. Últimes informacions sobre la crisi del Covid-19

➡️ El govern espanyol ordena el tancament dels establiments d’allotjament turístic. https://bit.ly/3bbFnKg

➡ Aclariments respecte als criteris de la línia d’avals de l’ICF i Avalis. https://bit.ly/2vAPOb1

➡️ Quins autònoms afectats pel Covid-19 tenen dret a la prestació extraordinària? https://bit.ly/33wmVcK

➡ Mesures de protecció per desocupació per a treballadors fixos discontinus o amb treballs fixos periòdics. https://bit.ly/2Wxun5Q

❓Preguntes freqüents dels autònoms. https://bit.ly/3b5yHgK

📰 Fonts fiables per informar-te sobre el Covid-19. https://bit.ly/2x8Rnxw
✔️Consells per a informar-nos correctament. https://bit.ly/3b7uXLA

➡️ Mesures en matèria de fiscalitat i de contractació pública de la Generalitat de Catalunya. https://bit.ly/2WwFhJe

📨 Nou canal d’informació de PIMEC a Telegram: @pimecinforma. http://bit.ly/2Wp0lkJ

❗Informació, recursos i protocol de prevenció davant el coronavirus. http://bit.ly/2xOXF5P