La Unió de Botiguers us desitgem bon campanya de Nadal, bones festes, i un pròsper any 2023

Benvolguts/des,

Desde la Junta de la Unió de Botiguers volem desitjar-vos a tot el comerç que tinguem una bona campanya de Nadal, i que el 2023 ens torni una mica del que aquests anys que arrosseguem tan servers ens han pres.

Estem segurs que junts, fent pinya i contant els uns amb els altres ens serà una mica més senzil.

Us desitgem un bon Nadal, bones festes i un pròsper 2023 a tots i totes.

Iban Salvador
President

Empresa i Treball obre la primera convocatòria de Fons Next Generation per a impulsar la transformació digital del comerç

La Unió de Botiguers i Comerciants d’Esplugues us informem que acaben de sortir els esperats ajuts del Fons Next Generation

  • Els ajuts es podran sol·licitar a partir de demà, 15 de desembre, i fins el 19 de gener de 2023
  • Aquesta primera partida, de prop de 7,5 MEUR, es complementarà amb 7,5 milions més durant el primer trimestre de l’any vinent

El Departament d’Empresa i Treball, per mitjà del Consorci de Comerç, Artesania i Moda (CCAM), ha obert la primera convocatòria de Fons Next Generation (NGEU) per a impulsar la digitalització i la sostenibilitat del sector comercial. En concret, es podran sol·licitar aquests ajuts a partir de les nou del matí de demà, 15 de desembre, i fins el 19 de gener de 2023 a les dues de la tarda. Aquesta primera convocatòria està dotada amb 7.430.059,44 euros, i es veurà completada amb una segona de prop de 7,5 milions més, que s’obrirà presumiblement durant el primer trimestre de l’any vinent.

La nova línia de subvencions finançada amb Fons NGEU està gestionada directament per la Generalitat de Catalunya, per mitjà del CCAM. Així, el total de gairebé 15 milions d’euros complementarà els ajuts ja previstos de manera ordinària pel propi Govern de la Generalitat en el Pla Anual del CCAM de 2022, que recentment s’han ampliat fins arribar als 11,7 milions d’euros.

Inversió mínima de 2.000 euros, màxim de 75.000 euros d’ajuts

L’ajut es concretarà en una aportació única per persona beneficiària de fins el 80% de les despeses subvencionables, amb un màxim de 75.000 euros i una inversió mínima de 2.000 euros. Els destinataris són persones autònomes, petites i mitjanes empreses comercials titulars d’un establiment de comerç al detall i les entitats associatives de comerç i associacions de mercats municipals sedentaris i no sedentaris. Totes les sol·licituds per accedir a aquesta convocatòria s’han de presentar segons el model normalitzat que està a disposició de les persones interessades a la seu corporativa del Canal Empresa, i als webs del CCAM i del Departament d’Empresa i Treball. Les sol·licituds es presentaran per mitjans telemàtics, acompanyades de la documentació que preveuen les bases de la convocatòria, si s’escau, a través del Canal Empresa.

En l’àmbit de les empreses de comerç, la persona beneficiaria ha de tenir com a mínim un establiment a peu de carrer a Catalunya, i els projectes a subvencionar s’han de dur a terme a través d’empreses especialitzades del sector que puguin acreditar la seva experiència. Pel que fa a les actuacions subvencionables, un dels avantatges d’aquesta convocatòria és que permet presentar projectes que s’hagin realitzat de manera efectiva entre l’1 de gener de 2022 i el 30 de setembre de 2023. Amb tot, són subvencionables les actuacions següents:

Projectes de noves tecnologies enfocats a la millora de diferents àrees de l’estratègia comercial en línia i de comunicació, del model de negoci i de l’experiència de compra. Aquests projectes, en concret, han d’incidir en objectius com: el coneixement i la fidelització de la clientela, el foment de l’omnicanalitat, la implementació de solucions de ciberseguerat, el desenvolupament d’apps mòbils, la contractació d’assessorament tecnològic… En aquest últim punt cal precisar que el CCAM ha impulsat un segell d’acreditació per a assessores i assessors tecnològics, i que aquests ajuts només es podran demanar mitjançant un assessor tecnològic acreditat. De fet, el programa preveu la contractació de serveis d’assessorament tecnològic efectuat per persones acreditades mitjançant aquest segell d’assessors i assessores tecnològiques del CCAM. Podeu trobar més informació sobre les persones assessores aquí.

Accions vinculades a la transformació del punt de venda, que incideixin en: la digitalització de la gestió del comerç; la transformació digital del comerç no sedentari; l’aplicació de noves tecnologies en el punt de venta, per millorar i actualitzar el procediment de pagament i evitar cues i aglomeracions; l’adquisició de mobiliari tecnològic i eines tecnològiques per a l’establiment físic (balances, ordinadors, tauletes,… sempre que siguin per a ús directe de l’establiment o de la seva clientela); l’adopció de solucions per a la interactivitat o la millora de l’eficiència logística (etiquetes NFC, codis QR, etiquetes RFID), o sistemes per comptar visitants o monitoritzar-los en les diferents àrees de la botiga.

Accions vinculades a la sostenibilitat i a l’economia circular, enfocades a: la disminució del consum d’envasos i embalatge; l’ús de noves tecnologies per a disminuir els costos i l’impacte mediambiental de la distribució comercial, sobretot en referencia al’últim quilòmetre, i la instal·lació de sistemes digitalitzats de punts de recollida, o guixetes, dins dels establiments físics en trama urbana consolidada.

Pel que fa a les entitats i associacions de comerç, seran subvencionables actuacions que incideixin en: la millora de l’atenció i relació i coneixement de les persones consumidores i la seva fidelització mitjançant l’ús de noves tecnologies i tècniques d’analítica avançada; l’impuls de canals digitals; l’impuls de publicitat i comunicació en mitjans o suports digitals; l’ús de mètriques i anàlisis del mercat; l’adopció de solucions de ciberseguretat a nivell associatiu; l’adquisició de mobiliari i eines tecnològiques, o la posada en marxa de programes de formació destinats a millorar l’ús i gestió d’eines tecnològiques en el comerç, màrqueting digital, tècniques de fidelització i explotació i anàlisi de dades vinculats amb la venta online.

La Unió de Botiguers renovem el nostre compromís amb @HeForShe per la igualtat

El compromís per la igualtat es el pilar ferm que ens permetrá una societat més justa i inclusiva.

HeForShe és una campanya solidària que promou la igualtat de gènere, creada per ONU Mujeres. El seu objectiu és involucrar els homes i nens com a agents de canvi per aconseguir la igualtat de gènere i reivindicació dels drets de les dones, animant-los a prendre mesures contra les desigualtats de gènere que enfronten les dones i les nenes.

Aquesta campanya convida gent de tot el món a convergir en una societat igualitària en què es comparteixi una visió de respecte i equitat que es puguin implementar solucions per al benefici de tota la humanitat. Això, basat en idea que la igualtat de gènere és un problema que afecta totes les persones —socialment, econòmicament i políticament— es tracta d’involucrar activament homes i nens en un moviment que va ser concebut originalment com a “una lluita de les dones per les dones».

Alguns van notar la contradicció d’una campanya per a la igualtat de gènere que només pren mesures per a les desigualtats que enfronten les dones i les nenes, ignorant la contribució que podrien realitzar els homes i nens.

Iban Salvador

«Constatem que els problemes de liquiditat provocaran el tancament d’establiments»

La UBE i PIMEComerç constatem que els problemes de liquiditat provocaran el tancament d’establiments. Necessitem ajuda.

La consulta realitzada per la sectorial als comerciants posa de manifest un 54,78% dels enquestats apujarà els preus dels seus productes o serveis a conseqüència de l’increment de la despesa energètica.

En els pròxims sis mesos, un 47,45% considera que la situació econòmica del seu negoci seguirà igual que ara, en canvi, un 37,90% creu que empitjorarà.

La consulta que ha fet PIMEComerç als seus socis, associacions i gremis, per valorar la campanya d’estiu d’enguany constata que un 27,07% està tenint problemes de liquiditat derivats de la situació econòmica actual, un 44,59% no els té ara, però preveu que els podrà tenir i,  per contra, un 28,34% nega tenir-ne. Els problemes de liquiditat d’aquest 27,07% dels comerciants, concretament, poden implicar que un 28,13% tanquin l’establiment; un 38,28% reestructurin la plantilla; un 19,53% no puguin pagar als proveïdors, i un 14,06% no puguin pagar els deutes. 
 
Els comerciants ja estan patint l’augment de la despesa energètica i la sectorial adverteix que, si els preus de l’energia continuen a l’alça, el 4,78% dels establiments hauran de tancar. L’enquesta també posa de manifest que la conseqüència de l’increment de la despesa energètica el 54,78% dels casos apujar els preus dels seus productes o serveis, en un 33,12% disminuir altres despeses, i un 7,32% reajustar la plantilla. Respecte al mes d’abril, cal destacar l’augment de les opcions de reajustar la plantilla (3,56%) el tancament de l’establiment (2,37%).
 
Malgrat els indicadors negatius, el 78,34% dels comerciants consultats han assegurat que en els darrers mesos, no han hagut de reduir el nombre de treballadors, davant del 21,66% que si que ho han fet. En aquest sentit,  president de PIMEComerç, Àlex Goñi, ha posat en valor “el compromís de l’empresari que, tot i portar aquest pes sobre l’esquena, la majoria resisteix i  no ha hagut, de moment, de reduir llocs de treball”.
 
Respecte a la previsió de la situació del negoci, l’enquesta constata que en els pròxims sis mesos un 47,45% creu que la seva situació econòmica seguirà igual que ara mentre que el 37,90% creu que empitjorarà. Un 8,28% dels comerciants assegura que no pot garantir la continuïtat del seu establiment i un 6,37% creu que millorarà i augmentarà el volum del seu negoci.
 
Pel que fa a la instal·lació de portes automàtiquesun 61,04% de les persones consultades no ha estat a temps de fer-ho abans del 30 de setembre, enfront del 38,96% que si les ha pogut instal·lar. En aquest sentit, la sectorial ha lamentat “que no s’hagi tingut en compte la proposta de moratòria” i ha reiterat la seva “denúncia per la manca d’ajuts”.
 
En tant a les rebaixes d’estiu, les dades extretes de la consulta exposen que un 62,42% dels comerciants no ha fet rebaixes, davant d’un 20,38% de comerciants que si ha fet rebaixes després de l’1 de juliol i un 17,20% que ha fet rebaixes abans de l’1 de juliol. D’altra banda, de les persones consultades que paguen un lloguer pel seu establiment (68,15%), la meitat han patit un augment del preu del lloguer respecte a l’IPC, sent el més habitual entre un 5% i un 10%, i després de conèixer avui el tancament mensual de l’IPC en un 8,9%, la sectorial considera que aquesta dada “agreujarà els problemes”.

El Departament d’Empresa i Treball aprova el calendari de festes laborals per a l’any 2022

El Departament d’Empresa i Treball ha aprovat el calendari de festes laborals per a l’any vinent a tot el país:

1 de gener (Cap d’Any), dissabte.

6 de gener (Reis), dijous.

15 d’abril (Divendres Sant), divendres.

18 d’abril (dilluns de Pasqua Florida), dilluns.

6 de juny (Dilluns de Pasqua Granada), dilluns.

24 de juny (Sant Joan), divendres.

15 d’agost (l’Assumpció), dilluns.

12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dimecres.

1 de novembre (Tots Sants), dimarts.

6 de desembre (Dia de la Constitució), dimarts.

8 de desembre (La Immaculada), dijous.

26 de desembre (Sant Esteve), dilluns.

A les dates indicades en aquest calendari, els Ajuntaments podran proposar afegir-hi dues festes locals, retribuïdes i no recuperables. 

En marxa la 5a edició del programa Comerç 21
per re-activar, impulsar i millorar el comerç de proximitat

Avui s’ha donat el tret de sortida a la 5a edició del programa Comerç 21 de suport a pimes comercials i de serveis, que impulsa la Diputació de Barcelona i PIMEComerç, amb l’objectiu de millorar el comerç de la província de Barcelona

També s’ha fet una ponència sota el nom “Com adaptar el procés comercial a la Nova Normalitat”, a càrrec de Daniel Gil, desenvolupador de negoci i project manager dins l’àmbit de les smart cities

Aquest projecte té per objectiu definir i implementar noves estratègies per tal de donar l’impuls que necessita cada negoci de forma individual. Així, es dóna suport, segons les necessitats de cada cas, per millorar àrees fonamentals dels comerços i serveis com ara, redefinir el model de negoci, comercialització i màrqueting, digitalització, equip humà, professionalització i gestió, entre d’altres.

El projecte està dirigit a un màxim de cinquanta empreses, preferentment a microempreses comercials i/o de serveis, localitzades en trama urbana dels municipis de la província de Barcelona i amb capacitat i voluntat de millora i creixement del negoci.

Més informació

Nous reptes de futur per a l’assessor de la igualtat d’oportunitats

Els passats 18, 19 i 20 de novembre PIMEC va celebrar el II Congrés Dona i Empresa per tractar sobre tres reptes als quals hem de fer front com a societat: la digitalització, el teletreball i la corresponsabilitat.

La presència d’il·lustríssimes persones ponents va enriquir el coneixement dels més de 500 participants al congrés. Aquest article vol ser un reconeixement a la bona feina feta i una crida a la mobilització en els tres camps.


DIGITALITZACIÓ

La digitalització ha implicat i implicarà molts canvis. La tecnologia és el nou elevador econòmic i social, a més d’un sector clau ple d’oportunitats laborals. Es tracta d’un bon repte per a les dones que arrosseguen una bretxa digital de gènere de 30 punts generada per diversos aspectes socioculturals, resultat d’estereotips i rols de gènere.

Però alhora és una oportunitat. El 90% de les ocupacions futures requeriran competències digitals.

La transformació digital és més que una qüestió de tecnologia, implica un canvi organitzacional i una transformació en les formes de treballar que demana capacitat d’adaptació i un lideratge cooperatiu, dues habilitats en què les dones no pateixen dèficits.

És també una oportunitat per a les dones al capdavant de PIMES i per a l’empresària autònoma. La inversió en digitalització en pocs casos suposa grans imports econòmics, tot i que són rellevants i calen ajuts adequats per a poder assumir-los, però sí que requereix acompanyament i assessorament.

Quines propostes plantegem fruit del Congrés?

  • Crear programes per a capacitar i recapacitar les dones en coneixements i habilitats tecnològiques.
  • Donar ajuts en condicions preferents per a la digitalització de PIMES creades per dones i finançar programes de mentoriaper acompanyar-les en el seu procés de digitalització.
  • Establir criteris de discriminació positiva, com beques per a estudiants dones que optin per carreres tecnològiques.
  • Dissenyar i desenvolupar un Pla Estratègic per a la Digitalització en femení.

TELETREBALL

El govern espanyol ha aprovat, mitjançant el Reial Decret-llei 28/2020, de 22 de setembre, la Llei que regula el teletreball a l’empresa privada.

La Llei cobreix les persones treballadores que facin a distància almenys el 30% de la seva jornada, estableix els drets a la dotació i al manteniment per part de l’empresa de tots els mitjans, equips i eines necessàries per al desenvolupament de l’activitat i el dret a la desconnexió. Però malauradament les dones no sempre gaudeixen en igualtat d’oportunitats la implementació real d’aquests drets.

A la nostra societat el pes de la llar i de l’atenció a la família recau majoritàriament en les dones. Les dones que han treballat en remot durant la pandèmia han tingut un 20% més de fatiga mental i un 16% més d’estrès que els homes, com a resultat de la seva major dedicació a la família.

Cal superar les ombres de la llei i evitar la vulneració de drets de les dones. El teletreball no pot esdevenir una falsa solució per a la conciliació, que el que faci sigui reforçar la divisió del treball per sexes i rols de gènere.

La perspectiva de gènere és també necessària per a contrarestar la invisibilitat que pot comportar treballar des de casa i les conseqüències que això té després en termes de promoció professional, retribucions i increment de la bretxa salarial al llarg de la vida.

Les mesures de transparència salarial i els plans d’igualtat poden contribuir a millorar situacions de tensió psicològica derivades d’una incorrecta aplicació de la norma, però durant el Congrés es va identificar que també cal:

  • Fomentar la presència al lloc de treball de les dones i el teletreball per als homes.
  • Aprovar mesures econòmiques i fiscals per a les PIMES, de forma que puguin implementar el teletreball de manera adequada.
  • Realitzar campanyes de sensibilització per a una implementació del teletreball amb perspectiva de gènere.

CORRESPONSABILITAT

Segons l’enquesta sobre L’ús del temps feta per l’INE, les dones dediquen 4h 29’ a llar i la família enfront de les 2h 32’ que hi dediquen els homes a Espanya. A Catalunya, les dones ocupades dediquen menys temps a l’activitat laboral que els homes ocupats (4h 28’ i 5h 21’), però dediquen més del doble del temps al treball domèstic que els homes ocupats (3h 24’ enfront de 1h 55’) respectivament. I una dada més, de les excedències sol·licitades per a tenir cura de familiars adults, el 85% són sol·licitades per dones.

Mesurar el temps dedicat a les distintes activitats diàries ha permès fer visible els diferents usos socials que dones i homes fan del temps a la nostra societat i com els rols de gènere són un obstacle per a la captació i desenvolupament del talent femení.

Hem de desterrar la idea que les polítiques de conciliació s’han concebut com a polítiques per a les dones, per tal de mirar d’impulsar la seva presència en el mercat laboral.La corresponsabilitat és un punt de partida necessari per a la igualtat de gènere i per redistribuir la càrrega total de treball entre dones i homes.

Cal revisar l’organització social del temps vigent, canviar pautes i hàbits socioculturals i renovar el contracte social entre gèneres.

Què convé fer:

  • Identificar bones pràctiques en matèria de corresponsabilitat, difondre i ajudar a fe que siguin adoptades en el si de les empreses.
  • Campanyes de sensibilització en igualtat per fer palesa la necessitat de la corresponsabilitat.
  • Incentius fiscals i en les cotitzacions socials per a les empreses que apliquin mesures que promoguin la reorganització dels rols.
  • Identificar referents masculins que adoptin com a valor la corresponsabilitat i així ho manifestin.

Impulsar les mesures aprovades al Congrés, sempre que comptin amb la complicitat de les administracions públiques, contribuirà a assolir un futur millor per a totes les persones físiques i jurídiques.

Nova estafa detectada en els establiments comercials

Us adjuntem al correu comunicat d’interès que recull una sèrie de consells de seguretat en relació a una nova modalitat d’estafa que s’està produint en alguns establiments comercials. En aquest cas l’entitat afectada ha estat la cadena de supermercats BONAREA però no es descarta que es pugui produir aquesta modalitat a qualsevol altre tipus d’establiment comercial.

L’estafa s’inicia amb la trucada d’una persona que simula ser treballador o responsable d’una empresa associada a la cadena d’establiments, en aquest cas BONAREA, instant al treballador que atén la trucada a fer un pagament per obtenir unes llicències i diferent material de protecció davant la COVID19 (gel hidroalcohòlic, mascaretes…). Hi ha variants sobre el discurs posterior però en tot cas, el que intenta l’estafador es pressionar al treballador per fer-lo caure en l’error i induir-lo a fer un pagament immediat, justificant que serà l’empresa qui amb posterioritat li retornarà els diners.

Us demanem que feu la difusió necessària entre els establiments comercials a fi d’evitar en la mida del possible aquests tipus d’estafes.

Atentament,

Rafa Pilar

ABP Esplugues de Llobregat

Oficina Relacions Comunitat

Tel. 93.413.99.00 Ext. 44425